Pirmauti | gamtos fizika

Pirmauti | gamtos fizika

Anonim

Tai senas klausimas - kaip kovoti su nepakankamu moterų atstovavimu visais karjeros lygmenimis atliekant fizikos tyrimus, tačiau ar yra naujų atsakymų?

Praėjusį mėnesį Amerikos fizikų draugijos būstinėje Merilande vyko seminaras „ Lyčių lygybė: universitetų ir nacionalinių laboratorijų fizikos stiprinimas“ , kurio tikslas buvo padėti padvigubinti fizinių moterų skaičių per ateinančias 15 metų. metų. Nepakankamas moterų atstovų skaičius fizinės karjeros srityje įrodo, kad sunku nulaužti riešutą. Kodėl šis seminaras, prieš daugelį kitų geranoriškų pastangų, priartėtų prie sprendimo?

„Jei reikia pokyčių, jie turi vykti iš viršaus“.

Stebina Merilendo seminaro dalyviai: 50 pagrindinių fizikos skyrių pirmininkai iš JAV, 14 nacionalinių laboratorijų padalinių direktoriai ir Nacionalinio mokslo fondo bei Energetikos departamento vadovai. Galų gale, jei reikia pokyčių, tai turi įvykti iš viršaus.

Preliminarių seminaro rekomendacijų sąraše daugelis prasideda žodžiais „vadovai turėtų“. Lyderiai turėtų „nustatyti elgesio kodeksą“, „paaiškinti lūkesčius“, „žinoti apie subtilius šališkumus“ ir pan. Daugelį šių rekomendacijų galima lengvai atpažinti kaip gerą valdymo praktiką. Geras vadybininkas sukuria tinkamą atmosferą, kurioje gali klestėti visi komandos nariai, kiekvienas yra skatinamas žaisti pagal savo jėgas ir bendromis pastangomis nešti komandos interesus į priekį. Šis paveikslas nebūtinai apibūdina vidutinę fizikos tyrimų grupę - nors greičiausiai taip ir turėtų būti.

Laikai keičiasi. Komandinis darbas ir bendradarbiavimas vis labiau vyrauja tiriant ir reikalaujant platesnių įgūdžių net ir pačių gabiausių fizikų. Tai labiau atitiks „tradicingesnę, konkurencingesnę mokslinę kultūrą“, kaip pripažinta 2003 m . Pasadena rekomendacijose dėl lyčių lygybės astronomijoje . Tikėtina, kad moksliniai tyrimai bus naudingi moterims, kaip ir didesnis dėmesys efektyviam kuravimui.

Vienintelė didžiausia problema, be abejo, yra vaikai. Žaidimo sąlygos niekada nebus lygios šioje partitūroje, tačiau moterims neturėtų tekti pasirinkti vaikų ar mokslo karjeros: vyrai turi abu, kodėl gi neturėtų moterys? Merilando seminaras šiuo klausimu pateikė konkrečias „rekomendacijas finansavimo agentūroms“. Tarp jų yra tai, kad doktorantų tinkamumo laikotarpis kreiptis į jaunų tyrėjų ar pradedančiųjų stipendijas gali būti pratęstas tam laikotarpiui, kurį tyrėjas išleido vaiko auginimui; ir kad motinystės atostogos turėtų būti pažymėtos metinėje dotacijos ataskaitoje, kad būtų galima atsižvelgti į atostogas vertinant pažangą ir atnaujinant finansavimą. Deja, rekomendacijų trūksta dėl vieno gyvybiškai svarbaus klausimo: nors pažymint, kad motinystės ar šeimos atostogos gali „neigiamai paveikti patarėjo tyrimus“, šis kamuolys tiesiog mestas į finansavimo agentūrų teismą, siūlant joms „sukurti šios problemos sprendimo metodus“. “.

Pratęsimas ir išmokos yra labai gerai. Vis dėlto gali būti, kad šiek tiek pasitraukia nuo atviros konkurencijos asmens lygmeniu prie bendro komandinio darbo, plačioje bendruomenėje vis tiek išliks konkurencija, kuri visada skatino mokslinius tyrimus į priekį. Jūsų konkurentai kitame pasaulio krašte neteks lėtesnės savo grupės tyrimų pažangos dėl su šeima nesusijusių atostogų. Todėl būtina tvirtai atsekti, kaip veikia mokslas.

Nes laikai pasikeitė. Tipiška motyvacija, kuria siekiama pagerinti moterų atstovavimą moksle, yra ne tai, kad tai teisių ar geros savijautos dalykas, o ekonominio būtinumo priežastis. Besikeičiančiame pasaulyje tautos konkurencingumas išryškėjo ir reikia, kaip teigiama Merilando rekomendacijose, „visas turimas talentų fondas“.

Sprendimo, kaip tai padaryti, dar nėra. Tačiau Merilendo seminaro pastangos ir pagrįsta jo pranešimo kalba suteikia vilties. Labai džiugu, kad įžanginėje dalyje išdėstytas vienas punktas, dažnai pateikiamas tokiuose pranešimuose, bet dažniausiai palaidotas: kad moterys ir vyrai pajus darbo iš tiesų įvairialypėje tyrimų bendruomenėje naudą.

Autoriai