Trys užimtumo statuso rūšys | bdj komanda

Trys užimtumo statuso rūšys | bdj komanda

Anonim

Dalykai

  • Karjera
  • Odontologų verslas

Sarah Buxton * yra odontologų specialistų įdarbinimo advokatė, atstovaujanti odontologų praktikų savininkams, praktikams ir vadovams visoje šalyje. Čia Sarah „BDJ Team“ skaitytojams pasako viską, ką jiems reikia žinoti apie užimtumo statusą.

Image

Yra trys užimtumo būdai: darbuotojas, darbuotojas ir savarankiškai dirbantis asmuo. Praktikoje šie trys elementai dažnai nėra naudojami tinkamai, o skirtumas ne visada žinomas.

Darbuotojo statusas

Darbuotojas yra asmuo, kuris yra sudaręs darbo sutartį arba dirba (arba dirba) pagal darbo sutarties sąlygas. Dėl sutarties gali būti aiškiai susitarta (raštu arba žodžiu) arba numanoma dėl santykių pobūdžio. Dantų praktikos metu jie dažniausiai būna praktikos vadovas, dantų slaugytojai ar valytojai. Norėdami turėti darbuotojo statusą:

  • Asmuo privalo būti įpareigotas atlikti darbą asmeniškai (užuot galėjęs atsiųsti pakaitą / loką)

  • Darbdavys privalo būti įpareigotas pateikti darbą, o darbuotojas privalo jį priimti

  • Darbdavys turi šiek tiek kontroliuoti, kaip darbuotojas atlieka darbą.

Darbuotojo statusas

Darbuotojo statusas kartais laikomas „pusiaukelės namu“ tarp darbuotojo ir savarankiškai dirbančio asmens statuso. Darbuotojai turi mažiau teisinių teisių nei darbuotojai, tačiau jie turi keletą pagrindinių teisinių teisių, įskaitant:

  • Apsauga nuo diskriminacijos

  • Apsauga nuo neteisėto išskaitymo iš darbo užmokesčio

  • Teisė į minimalų šalies atlyginimą.

Savarankiškai dirbančio asmens statusas

Savarankiškai dirbantys asmenys neturi įstatymais nustatytų įdarbinimo teisių (nors jas gali ginti diskriminacijos įstatymai). Savarankiškai dirbantys asmenys, dirbantys odontologo praktikoje, paprastai yra odontologų bendradarbiai, o dažniausiai higienistai ir terapeutai. Teismai ir HMRC, norėdami būti tikrai savarankiškai dirbantys asmenys, atsižvelgs į daugelį veiksnių:

RAŠYTAS SUSITARIMAS - Jei nėra rašytinio susitarimo, tikėtina, kad Užimtumo teismas nuspręs, kad asmuo yra darbuotojas. Asmeniui asmeniui pliusas, kad yra darbuotojas, reiškia, kad jie gali naudotis įvairiomis apsaugos priemonėmis, numatytomis užimtumo teisės aktuose, pavyzdžiui, teise būti nesąžiningai atleistam iš darbo. Tai reiškia, kad jei asmuo daugiau kaip dvejus metus dirbo toje pačioje praktikoje ir jam buvo įteiktas įspėjimas nutraukti tarnybą, jis gali pareikšti ieškinį dėl nesąžiningo atleidimo, už kurį šiuo metu gali būti priteista iki 74 200 svarų kompensacijos. Savarankiškai dirbantiems darbuotojams tokia galimybė nėra atvira.

KONTROLĖ - savarankiškai dirbantis asmuo turėtų turėti galimybę nustatyti, kada ir kaip dirba, tai apima dienas, valandas ir atostogas.

BENDRIEJI ĮSIPAREIGOJIMAI - Savarankiškai dirbantis asmuo neturėtų būti įpareigotas priimti siūlomą darbą, o odontologo praktika neturėtų būti įpareigota reguliariai siūlyti darbą.

ASMENINĖS PASLAUGOS - paslaugos neturėtų būti įpareigojamos teikti asmeniškai, ir visada turėtų būti suteikta teisė paskirti vietą.

IŠIMTUMAS - Asocijuotieji ir higienistai / terapeutai turėtų turėti galimybę lanksčiau pasirinkti, kur jie gali dirbti, ir turėti galimybę dirbti daugiau nei vienoje praktikoje.

MOKĖJIMAS IR IŠMOKOS . Kalbant apie mokėjimą, labiausiai praktikoje dažnai naudojamas faktorius yra tas, kai higienistams / terapeutams mokama valandinė įmoka ir jie dažnai gali būti mokami net tada, kai jie nelanko jokių pacientų. Daugeliui savarankiškai dirbančių asmenų turėtų būti mokama procentinė dalis nuo jų darbo, todėl atlyginimas gali būti įvairus. Be to, jie neturėtų dalyvauti pašalpų sistemose ir neturėtų būti mokami už viršvalandžius.

INTEGRACIJA - savarankiškai dirbantis asmuo neturėtų būti integruotas į odontologijos praktiką. Jie neturėtų atlikti panašių paslaugų, kurias teikia darbuotojai. Toms praktikoms, kuriose dirba savarankiškai dirbantis higienistas, o tuo pačiu yra ir samdomi higienistai, yra labiau nei tikėtina, kad savarankiškai dirbantis higienistas taip pat bus klasifikuojamas kaip pagal darbo sutartį dirbantis asmuo, todėl tokiu būdu vykdomos praktikos yra Didelė rizika, kad HMRC ir (arba) Užimtumo teismas pateiks ieškinį.

PRIEMONĖS IR ĮRENGINIAI - savarankiškai dirbantis asmuo turėtų pasirūpinti savo įranga ir medžiagomis, kad galėtų teikti paslaugas.

FINANSINĖ RIZIKA - savarankiškai dirbantis asmuo turėtų būti asmeniškai atsakingas už bet kokius nuostolius, susijusius su jų darbu. Reikėtų reikalauti, kad savarankiškai dirbantis asmuo savo laiku ir savo sąskaita ištaisytų visus nepatenkinamus darbus.

MOKESČIAI - Visi savarankiškai dirbantys asmenys turėtų būti atsakingi už savo pajamų mokesčio ir nacionalinio draudimo įmokų (NIC) sumokėjimą. Be to, susitarime visada turėtų būti nuostata dėl mokesčių kompensavimo, kad jei HMRC kada nors nuspręstų, kad „savarankiškai dirbantis“ asmuo iš tikrųjų yra praktikantas ir darbuotojas, todėl praktikos savininkas turėjo grąžinti visus mokesčius, NIC, įskaitant baudas, ši išmoka savo ruožtu gali būti pervesta savarankiškai dirbančiam asmeniui.

Image

Vaizdas: © hamburguesaconqueso / iStock / Thinkstock

Kuo skiriasi skirtumas?

Teisinė apsauga

Kai kurios pagrindinės teisinės apsaugos taikomos tik darbuotojams, pavyzdžiui, teisė:

  • Negalima nesąžiningai atleisti iš darbo

  • Norėdami gauti įstatymų numatytą išeitinę išmoką.

Sveikata ir saugumas

Darbdaviai yra skolingi darbuotojams įstatymų nustatyta sveikatos ir saugos apsauga. Savarankiškai dirbantiems asmenims šios pareigos gali būti netaikomos, nors jiems bus taikoma darbdavio atsakomybė.

Pardavimai / pirkėjai

Tik darbuotojai bus automatiškai perkeliami į bet kurį darbdavio verslo pirkėją.

Mokesčiai

Darbdavys yra atsakingas už mokesčių ir nacionalinio draudimo prie šaltinio (PAYE) atskaitymą iš darbuotojams mokamo atlyginimo. Savarankiškai dirbantys asmenys yra atsakingi už tai, kad patys sumokėtų savo mokestį ir nacionalinį draudimą.

Draudimas

Darbdavys privalo apsidrausti darbdavio atsakomybės draudimu, kad padengtų riziką, kad darbuotojai gali susižeisti darbe. Savarankiškai dirbantiems rangovams greičiausiai nebus taikoma šios rūšies draudimas.

Atsakomybė

Darbdavys yra atsakingas už darbuotojo veiksmus, padarytus dirbant. Vargu ar šios rūšies atsakomybė bus taikoma savarankiškai dirbantiems asmenims.

Teisinis savanorių statusas

Teisinis savanorių statusas nėra aiškus, nes egzistuoja daugybė įvairių rūšių santykių, pradedant vien savanoriškais ir baigiant aiškiai sutartiniais ir tarp jų, kuriuos sunku apibrėžti. Dėl tokio dviprasmybės organizacijoms, kurios priima savanorius, sunku įvertinti teisinius įsipareigojimus, kurie gali būti jiems skolingi.

MITAS Turėdamas sutartį suteikia daugiau lankstumo

Tai nereiškia, kad tai tik suteikia daugiau neaiškumų.

MITAS Aš galiu išskaičiuoti pinigus iš darbuotojo atlyginimo be sutarties

Tai daryti turite darbuotojo įgaliojimus, kuriuos geriausia būtų nurodyti raštu, darbo sutartyje.

MITAS Jums nereikia mokėti darbuotojams kasmetinių atostogų

Darbuotojai turi teisę gauti visas sukauptas, bet neišmokėtas atostogų išmokas.